Sara Lee/DE es una compañía en constante crecimiento. Cada día nos enfrentamos a nuevos retos: sea en producción, marketing, recursos financieros, comunicación, investigación o cualquier otra área funcional. Al mismo tiempo, nuestra difusión geográfica nos obliga a actuar y reaccionar con rapidez ante la evolución que se produce en el mundo. Como consecuencia de nuestra filosofía emprendedora, incitamos a nuestro personal, cualquiera que sea su nivel, a enfrentarse a las oportunidades y amenazas que se ciernen incluso más allá del ámbito funcional que les corresponde. Lo que ofrecemos, por tanto, a los candidatos, es simple y exigente al mismo tiempo: puestos de trabajo donde poder mostrar sus dotes de superación y responsabilidad.
  Para permitir a nuestros empleados que rindan y crezcan como se espera, Sara Lee/DE ha desarrollado programas internos de formación y management. En cooperación con un superior directo y/o el departamento de recursos humanos, a cada empleado se le proponen unos objetivos para su desarrollo personal. Dependiendo del nivel y tipo de trabajo, el crecimiento puede buscarse por medio de la asignación de nuevas tareas, la asunción de nuevas responsabilidades, la rotación de puestos, la trayectoria internacional o el trasvase de una a otra área funcional. Los jóvenes licenciados pueden solicitar su inscripción en "Flying Start", un programa de formación internacional para jóvenes directivos en potencia. Los paquetes de pagas y beneficios de Sara Lee/DE son competitivos en todos los mercados y áreas funcionales. Valoramos el tiempo y la energía de nuestros empleados. Dependiendo del tipo de función, el esquema remunerativo puede basarse parcialmente en incentivos según rendimiento.
Y último, pero no por ello menos importante, Sara Lee/DE es un defensor convencido de las bondades del sano equilibrio entre vida y trabajo para sus empleados. Las políticas establecidas centralizadamente, se aplican de una forma descentralizada. De este modo, se estimula a nuestras compañías a vivir un equilibrio entre vida y trabajo, adaptado a las necesidades de cada área o región: según varíen las necesidades locales, así cambian también los métodos para lograr dichos objetivos. Las iniciativas para garantizar el equilibrio entre vida y trabajo incluyen, por ejemplo, acuerdos de flexibilidad laboral y programas de atención a hijos de empleados.
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